{"id":2825,"date":"2023-11-28T13:19:40","date_gmt":"2023-11-28T12:19:40","guid":{"rendered":"https:\/\/dietz-verlag.de\/blog\/?p=2825"},"modified":"2023-11-28T13:19:43","modified_gmt":"2023-11-28T12:19:43","slug":"gender-pay-gap-neues-buch-zu-geschichte-und-ursachen-der-ungleichen-bezahlung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dietz-verlag.de\/blog\/gender-pay-gap-neues-buch-zu-geschichte-und-ursachen-der-ungleichen-bezahlung\/","title":{"rendered":"\u00bbGender Pay Gap\u00ab: neues Buch zu Geschichte und Ursachen der ungleichen Bezahlung"},"content":{"rendered":"\n

Im neuen Buch zum \u00bbGender Pay Gap. Vom Wert und Unwert von Arbeit in Geschichte und Gegenwart<\/a>\u00ab legen die Herausgeber:innen Rainer Fattmann<\/a>, Johanna Wolf<\/a> und Wiebke Wiede<\/a> die Geschichte und Entwicklung der ungleichen Bezahlung von Mann und Frau sowie des vielschichtigen Ph\u00e4nomens des Gender Pay Gap<\/em> dar. Durch die Corona-Krise versch\u00e4rfte sich die Thematik zus\u00e4tzlich und ist heute aktueller denn je.<\/p>\n\n\n\n

Ungleichheit mit einer langen Geschichte<\/h2>\n\n\n\n

Der Gender Pay Gap<\/a> ist ein vielschichtiges historisches Ph\u00e4nomen. Es ist verkn\u00fcpft mit ungleichen Bewertungen von Arbeit auf den Arbeitsm\u00e4rkten, mit Geschlechterbildern, die sich im Zeitverlauf nur langsam wandeln, und einer ungleichen Verteilung von Haus-, Sorge- und Erwerbsarbeit. Die Autor:innen zeichnen die Bedingungen der ungleichen Bezahlung aus unterschiedlichen Perspektiven exemplarisch nach.<\/p>\n\n\n\n

Warum wir endlich gerechte L\u00f6hne brauchen<\/h2>\n\n\n\n

In der Bundesrepublik Deutschland verdienten Frauen im Jahr 2021 pro Arbeitsstunde etwa 18 Prozent weniger als M\u00e4nner. Der Abstand in der Entlohnung wird seit Langem politisch und wissenschaftlich diskutiert. Dennoch verringert sich die Ungleichheit nur langsam. Existenz und Dauerhaftigkeit des Ph\u00e4nomens sind allerdings l\u00e4nder\u00fcbergreifend. Der Band fragt aus der Perspektive von Geschichtswissenschaft, Soziologie, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften nach historischen und gegenw\u00e4rtigen Auspr\u00e4gungen und Ursachen des Gender Pay Gaps.<\/p>\n\n\n\n

Die Herausgeber:innen<\/h2>\n\n\n\n

Rainer Fattmann<\/a>, Dr. phil., ist Historiker und wissenschaftlicher Publizist. Zu seinen Forschungsschwerpunkten geh\u00f6ren die Geschichte der Arbeiter und der Arbeiterbewegung auf nationaler und europ\u00e4ischer Ebene, die Geschichte der Angestellten und Beamten sowie medien- und bildungshistorische Fragestellungen.<\/p>\n\n\n\n

Johanna Wolf<\/a>, Dr. phil., arbeitet am Max-Planck-Institut f\u00fcr Rechtsgeschichte und Rechtstheorie<\/a> in Frankfurt am Main. Ihre Dissertation wurde mit dem Walter-Markov-Preis ausgezeichnet. 2020\/2021 war sie, finanziert durch ein DFG-Forschungsstipendium, Research Fellow am International Institute of Social History in Amsterdam<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Wiebke Wiede<\/a>, Dr. phil., Privatdozentin an der Universit\u00e4t Trier<\/a> im Fach Neuere und Neueste Geschichte. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Geschichte von Arbeit und Arbeitslosigkeit, Antisemitismus und Rassismus im 19. und 20. Jahrhundert in Deutschland und Westeuropa.<\/p>\n\n\n\n

Das Buch<\/h2>\n\n\n\n

Das Buch \u00bbGender Pay Gap. Vom Wert und Unwert von Arbeit in Geschichte und Gegenwart<\/a>\u00ab ist in allen Buchhandlungen sowie auf der Homepage<\/a> des Dietz-Verlags erh\u00e4ltlich. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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